Die positive Entwicklung setzte sich in den 80er Jahren fort und zeigte sich
sowohl in der wachsenden Zahl der Berater, als auch in der steigenden Anzahl
der Beratungsaufträge. In immer stärkerem Maße wurde die Personalanzeige
durch die Direktansprache von Kandidaten ersetzt. Durch diese Vorgehensweise
wurde eine zielorientierte Ansprache im Markt erreicht und eine Effizienzsteigerung
bei der Besetzung von Positionen gewährleistet.

Kunden waren u. a. Thyssen Handelsunion, Rheinmetall, Voith, Allen Bradley,
Dr. Carl Hahn, Thorn Emi, Witt Weiden.